صحبت در مورد طراحی اخلاقی به‌عنوان یک «کار درست» کافی نیست. سازمان‌های بزرگ درونِ یک سیستم‌ پیچیده، اولویت‌های زیادی در رقابت‌های خود دارند. آنها در نهایت نسبت به سهامداران و سود نهایی خود پاسخگو هستند. بنابراین برای جلب توجه تصمیم‌گیرندگان، باید طراحی اخلاقی را به‌عنوان یک استراتژی مدیریت ریسک بازخوانی کنیم.

ادامه مطلب