استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ‌ صحبت در مورد طراحی اخلاقی به‌عنوان یک «کار درست» کافی نیست. سازمان‌های بزرگ درونِ یک سیستم‌ پیچیده، اولویت‌های زیادی در رقابت‌های خود دارند. آنها در نهایت نسبت به سهامداران و سود نهایی خود پاسخگو هستند. بنابراین برای جلب توجه تصمیم‌گیرندگان، باید طراحی اخلاقی را به‌عنوان یک استراتژی مدیریت ریسک بازخوانی کنیم.

ادامه مطلب