استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ اگر از رهبران شرکت‌ها بپرسید که چه ارزش‌هایی فرهنگ سازمانی آن‌ها را هدایت می‌کنند، آن‌ها احتمالاً یکپارچگی یا یک اصل نزدیک به آن را در بالای فهرستشان ذکر می‌کنند. اما همانطور که رابرت چسنات در کتاب خود با عنوان « یکپارچگی عمدی؛ چگونه شرکت‌های هوشمند می‌توانند یک انقلاب اخلاقی را رهبری کنند» اشاره می‌کند، چنین ادعاهایی اغلب ممکن است توخالی باشند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ در اینجا فهرستی از کتاب‌هایی را آورده‌ام که دیدگاه گسترده‌تری را ارائه می‌کنند و به‌گونه‌ای مکمل یکدیگرند. این کتاب‌ها در مقایسه با کتاب‌های کلاسیک فلسفه‌ی اخلاق یا مقدمه‌های کلی اخلاق، فناوری‌محور و امروزی‌ترند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ‌ در مباحث اخلاقی ما با چندین رویکرد متفاوت مواجه هستیم که هر کدام از آن‌ها با معیارهای مخصوص خود این مباحث را بررسی می‌کنند. متاسفانه، استانداردهای رویکردهای اخلاقیِ متفاوت، همیشه همسو نیستند. یک عمل خاص، ممکن است در یک رویکرد خوب باشد، در صورتی که در بررسی‌های بیشتر با رویکردی دیگر مشکل‌ساز شود. به دلیل این تفاوت، نگاه کردن به تصمیم‌گیری اخلاقی از دریچه‌ی چند لنز می‌تواند مفید باشد.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ‌ به‌عنوان طراح، هدف ما کمک کردن به افراد است نه ایجاد دردسر مضاعف برای آنها. ما در راستای حفاظت از افرادی که طراحی را برای آن‌ها انجام می‌دهیم، از برچسب‌های مشخصی استفاده می‌کنیم، برای مثال چیزها می‌توانند «خوب» یا «بد» باشند. در واقع این جهان‌بینی و دانش ضمنی ماست که تصمیمات طراحی را هدایت می‌کند. انگیزه‌ی ما برای این منظور، خیر است اما از آنجایی که روش ما نزدیک‌بینانه و بدون داشتن دید کافی از آینده است، ما به یک رویکرد سیستماتیک نیاز داریم تا به ما کمک کند به صورت همه‌جانبه هم تصمیمات طراحی و هم انگیزه‌های اصلی آن را بررسی کنیم.

ادامه مطلب