استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ در هنر و طراحی، نقد (Criticism) با تجزیه‌وتحلیل و ارزیابی آثار خلاقه و تشخیص خردمندانه نقش این آثار سروکار دارد. این نقد یک فرآیند تفسیری است که می‌تواند به دیدگاه‌های تئوری و سوابق تاریخی مرتبط ارجاعاتی داشته باشد و تلاش می‌کند تا محتوا، مضامین، محاسن و کمبودهای یک اثر را درک کرده و بسترسازی مناسب برای تحقق آن را مدنظر قرار دهد. نقد نوشته‌ایست که معمولا در قالب یک مقاله این محتواهای انتقادی را بیان می‌کند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ با افزایش سرعت گرمایش جهانی، باید که هدف نوآوری فراتر از ابداعات فناورانه که هدفشان کسب سود بیشتر برای سهامداران است، باشد. ابزارهایی مانند قلاب لوزی‌ماهی در شمال غربی اقیانوس آرام و ابتکارات بومی در ولز، نیاز به مجموعه‌ی متفاوتی از ارزش‌ها را نشان می‌دهند. استفاده از طراحی‌های ارتجاعی (بازگشت به گذشته) و ترمیمی که به محیط‌زیست و سنت‌های فرهنگی اهمیت می‌دهند، در کنار ساختن یک اقتصاد پویا که به نفع همگان است، تنها راه برای ساختن یک آینده‌ی پایدار است.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ استفاده از فناوری جدید در سازمان‌ها با بیم‌ها و امیدهای توامان همراه است. برای تحقق بیشتر وعده‌ها و به حداقل رساندن خطرات، رهبران سازمانی باید از حضور و استحکام سیستم‌ها اطمینان حاصل کنند تا فضا برای پیش‌بینی‌ها و انعطاف‌پذیری‌ها هموارتر شود. هرچه زودتر بتوانیم اشتباهات غیر قابل‌پیش‌بینی و غیرقابل‌لمس فعلی را تشخیص دهیم بهتر می‌توانیم برای جبران اشتباهاتی که نمی‌توانیم پیش‌بینی کنیم آماده شویم.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ برای مهندسی و هدایت تحولات دیجیتال منطبق با هوش مصنوعی، ضروری‌ست که شرکت‌ها پذیرای رویکردهای جدیدِ استفاده مسئولانه از فناوری باشند. با پیشرفت فناوری و حضور آن در همه‌ی بخش‌های زندگی، با یک سوال فلسفی روبه‌رو می‌شویم و آن این است که آیا فناوری اساسا خنثی‌ست یا خیر؟

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ با رسوخ فناوری به همه‌ی کارهایی که امروزه انجام می‌دهیم، ضروری‌ست مطمئن شویم زندگی دیجیتالی، ما را به آنچه در زندگی واقعی می‌خواهیم نزدیک‌تر می‌کند؛ نه برعکس. در همین راستا این فرصت برای رهبران کسب‌وکارهای امروزی فراهم است تا آینده‌ای را بسازند که در آن فناوری قابل‌اعتماد بوده و کاربردهایش هم اخلاقی‌ هستند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ وقتی شرکت‌ها اطلاعات کارکنان را مسئولانه مدیریت می‌کنند، در عین این که که بینش‌هایی را به دست می‌آورند، بهتر می‌توانند اعتماد را در سازمان خود افزایش دهند. به گمان ما تعداد کمی از رهبران از تنوع و حجم داده‌های مربوط به کارکنان که از منابع مختلف جمع‌آوری می‌شوند، بهره‌جویی می‌کنند. این داده‌ها می‌توانند از پلت‌فرم‌های همکاری دیجیتال گرفته تا ابزارهای پوشیدنی نیروی کار و دستگاه‌های تلفن همراه گردآوری شوند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ امروزه بزرگ‌ترین نگرانی‌ها در مورد هوش مصنوعی پیرامون دیدگاه‌های ویران ــ شهری (dystopian) ربات‌های اربابی که کنترل بشریت را به دست گرفته‌اند، نمی‌چرخند؛ بلکه در مورد ماشین‌هایی‌اند که رفتار بد انسانی را تشدید می‌کنند. الگوریتم‌های شبکه‌های اجتماعی یکی از بارزترین نمونه‌ها برای این رفتارها هستند.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ اگر از رهبران شرکت‌ها بپرسید که چه ارزش‌هایی فرهنگ سازمانی آن‌ها را هدایت می‌کنند، آن‌ها احتمالاً یکپارچگی یا یک اصل نزدیک به آن را در بالای فهرستشان ذکر می‌کنند. اما همانطور که رابرت چسنات در کتاب خود با عنوان « یکپارچگی عمدی؛ چگونه شرکت‌های هوشمند می‌توانند یک انقلاب اخلاقی را رهبری کنند» اشاره می‌کند، چنین ادعاهایی اغلب ممکن است توخالی باشند.

ادامه مطلب

ندا صالحی: بارهاوبارها سوال پرسیدن، بارهاوبارها بررسی کردن چرایی و چگونگی محصول و یا خدمت به این معناست که تمام ظواهر و زوائد حذف خواهند شد و چیز اضافه‌ای باقی نخواهند ماند و آنچه می‌ماند جوهره و قلب ماجرا و در نتیجه شفافیت است. آنچه تداوم می‌یابد یک هدف زندگی-محور و نه فقط انسان-محور است. آینده نزدیک است. آینده امروز توسط انتخاب‌های ما در حال شکل گرفتن است. طراحی با درایت و یا یک کسب‌و‌کار با هدف رقابت و ماندگاری می‌داند که پرداختن به مفاهیم «طراحی اخلاقی» نشانه‌ی مثبت بلوغ عملکرد است و نشان می‌دهد یک رویکرد وظیفه‌شناسانه‌تر و مسئولیت‌پذیرتر رفته رفته ستون پایدار هویت حرفه‌ای او را می‌سازد.

ادامه مطلب

استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ آیین‌نامه‌ی رفتار حرفه‌ای انجمن متخصصان تجربه‌ی کاربری (UXPA) بیانگر شناخت مسئولیت‌های ما در قبال عموم مردم، مشتریان، کارفرمایان و همکاران است. این آیین‌نامه، ضمن راهنمایی اعضا در اجرای مسئولیت‌های حرفه‌ای خود، اصول اولیه‌ی اخلاق و رفتار حرفه‌ای را بیان می‌کند. آیین‌نامه‌ی رفتار از اعضای می‌خواهد تا خطرات و مزایای اقدامات خود را برای همه ذینفعان ارزیابی کنند و مطمئن شوند که این اقدامات مطابق با بالاترین استانداردهای اخلاقی هستند.

ادامه مطلب