فناوری انسانی را تصور کنید

فناوری انسانی را تصور کنید
فناوری انسانی (Human Technology) و طراحی اخلاقی (Ethical Design) دو مفهوم کلیدی در عصر دیجیتال هستند. در این مقاله، رابطه بین انسان، تکنولوژی و مسئولیت‌پذیری در طراحی را بررسی می‌کنیم. چگونه می‌توانیم نوآوری طراحی محور را با پیامدهای اجتماعی مثبت همراه کنیم؟ استودیو طراحی انسانی، همراه شما در مسیر مشاوره فناوری انسانی و طراحی مسئولانه است.
ادامه مطلب

اخلاق طراحی رفتاری - بخش دوم

اخلاق طراحی رفتاری - بخش دوم
در این مقاله، با نگاهی عمیق‌تر به اخلاق طراحی رفتاری، به مسئولیت‌پذیری طراحان در قبال تأثیرات تصمیمات طراحی می‌پردازیم. از پیامدهای ناخواسته در زندگی کاربران تا انتخاب‌های آگاهانه‌ طراحان، همه در دل روند طراحی اخلاقی جای دارند. طراحان نه‌تنها در برابر مشتری، بلکه در برابر جامعه نیز مسئولند. این مقاله نگاهی مسئولانه به قدرت طراحی دارد.
ادامه مطلب

اقتصاد توجه

اقتصاد توجه
در این مقاله مفهوم «اقتصاد توجه» در بستر شبکه‌های اجتماعی بررسی می‌شود؛ جایی که تمرکز و زمان کاربران به‌عنوان منابعی ارزشمند شناخته می‌شوند و ساختار این پلتفرم‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده تا بیشترین میزان توجه را جذب کنند. نویسنده نشان می‌دهد که چگونه الگوریتم‌ها، اعلان‌ها و طراحی‌های رفتاری، کاربران را به تعامل بیشتر و ماندگاری طولانی‌تر ترغیب می‌کنند، حتی اگر به بهای فرسودگی روانی تمام شود.این مقاله توسط ندا صالحی، پژوهشگر طراحی اخلاقی، ترجمه و در استودیو طراحی انسانی منتشر شده است تا به ابعاد پنهان اقتصاد پلتفرم‌ها نگاهی انتقادی بیندازد.
ادامه مطلب

پنج راهی که با آنها فناوری انسانی‌تر می‌شود

پنج راهی که با آنها فناوری انسانی‌تر می‌شود
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ انسانی‌سازی فناوری، انسانی‌سازی مجدد فناوری، انسان‌گرایی دیجیتالی. توصیف کننده‌ای را انتخاب کنید که برای شما مناسب‌تر است. این اصطلاحات همگی برای قرار دادن مردم در مرکز عصر دیجیتال و توضیح تکامل فناوری به منظور درک بهتر، پشتیبانی و تقویت تجربیات انسانی، استفاده می‌شوند.
ادامه مطلب

طراحی فناوری اخلاقی به سیستم‌هایی برای پیش‌بینی و انعطاف‌پذیری نیاز دارد

طراحی فناوری اخلاقی به سیستم‌هایی برای پیش‌بینی و انعطاف‌پذیری نیاز دارد
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ استفاده از فناوری جدید در سازمان‌ها با بیم‌ها و امیدهای توامان همراه است. برای تحقق بیشتر وعده‌ها و به حداقل رساندن خطرات، رهبران سازمانی باید از حضور و استحکام سیستم‌ها اطمینان حاصل کنند تا فضا برای پیش‌بینی‌ها و انعطاف‌پذیری‌ها هموارتر شود. هرچه زودتر بتوانیم اشتباهات غیر قابل‌پیش‌بینی و غیرقابل‌لمس فعلی را تشخیص دهیم بهتر می‌توانیم برای جبران اشتباهاتی که نمی‌توانیم پیش‌بینی کنیم آماده شویم.
ادامه مطلب

ایجاد یک رویکرد سازمانی برای هوش مصنوعی مسئول

ایجاد یک رویکرد سازمانی برای هوش مصنوعی مسئول
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ برای مهندسی و هدایت تحولات دیجیتال منطبق با هوش مصنوعی، ضروری‌ست که شرکت‌ها پذیرای رویکردهای جدیدِ استفاده مسئولانه از فناوری باشند. با پیشرفت فناوری و حضور آن در همه‌ی بخش‌های زندگی، با یک سوال فلسفی روبه‌رو می‌شویم و آن این است که آیا فناوری اساسا خنثی‌ست یا خیر؟
ادامه مطلب

فناوری قابل‌اعتماد و اخلاقی: چالش جدید رهبری

فناوری قابل‌اعتماد و اخلاقی: چالش جدید رهبری
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ با رسوخ فناوری به همه‌ی کارهایی که امروزه انجام می‌دهیم، ضروری‌ست مطمئن شویم زندگی دیجیتالی، ما را به آنچه در زندگی واقعی می‌خواهیم نزدیک‌تر می‌کند؛ نه برعکس. در همین راستا این فرصت برای رهبران کسب‌وکارهای امروزی فراهم است تا آینده‌ای را بسازند که در آن فناوری قابل‌اعتماد بوده و کاربردهایش هم اخلاقی‌ هستند.
ادامه مطلب

ارزش کرامت را در هسته‌ی جمع‌آوری داده‌ها قرار دهید

ارزش کرامت را در هسته‌ی جمع‌آوری داده‌ها قرار دهید
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ وقتی شرکت‌ها اطلاعات کارکنان را مسئولانه مدیریت می‌کنند، در عین این که که بینش‌هایی را به دست می‌آورند، بهتر می‌توانند اعتماد را در سازمان خود افزایش دهند. به گمان ما تعداد کمی از رهبران از تنوع و حجم داده‌های مربوط به کارکنان که از منابع مختلف جمع‌آوری می‌شوند، بهره‌جویی می‌کنند. این داده‌ها می‌توانند از پلت‌فرم‌های همکاری دیجیتال گرفته تا ابزارهای پوشیدنی نیروی کار و دستگاه‌های تلفن همراه گردآوری شوند.
ادامه مطلب

چرا ساختن فرهنگ اخلاقی باید از بالاترین نقطه سازمان آغاز شود؟

چرا ساختن فرهنگ اخلاقی باید از بالاترین نقطه سازمان آغاز شود؟
استودیوی طراحی انسانی، ندا صالحی ــ اگر از رهبران شرکت‌ها بپرسید که چه ارزش‌هایی فرهنگ سازمانی آن‌ها را هدایت می‌کنند، آن‌ها احتمالاً یکپارچگی یا یک اصل نزدیک به آن را در بالای فهرستشان ذکر می‌کنند. اما همانطور که رابرت چسنات در کتاب خود با عنوان « یکپارچگی عمدی؛ چگونه شرکت‌های هوشمند می‌توانند یک انقلاب اخلاقی را رهبری کنند» اشاره می‌کند، چنین ادعاهایی اغلب ممکن است توخالی باشند.
ادامه مطلب